【迪康药业30周年人物专访】同心30载 同行迪康人——（二十五）曾建：沉淀匠心 与迪康共成长

       工匠，于国是重器，于企是栋梁，于人是楷模。

       有着工匠精神的人，往往都能够数年如一日，不断追求岗位技能的极致。在迪康药业，就有这样一位怀揣工匠精神、不断突破自我的优秀技术人才。入职迪康15年来，他对职业和技能的热爱，对肩上责任和心中信念的执着，一点一滴汇聚起勇往直前、无坚不摧的强大精神力量，在技能成才、技能报企的路上笃定前行，他就是迪康第一位“高新工匠”，也是公司迄今为止唯一的“迪康工匠”——曾建。

       今天，我们一起聆听他的迪康故事，学习工匠精神，勇攀高峰，追求卓越，争做新时代“迪康工匠”！

       因为繁琐的现场工作，作为车间主管的曾建已经连续轴转了好几天，在约定的采访时间到达前，曾健才完成一场员工培训，匆匆从车间赶到采访间，面对镜头，他整理了自己的仪态，疲惫的脸上努力展现出笑容。回忆过往时光，思绪穿透了岁月的帷幕，溜到了十五年前，“我从小就好奇药是怎么做出来的，刚好在老师、学长还有朋友口中都很不错的迪康来招聘，我就和一群同学去面试了，最后只有包括我在内的5个人面试成功了。”

       2006年，刚满18岁的曾建进入迪康实习，求知欲旺盛的他不断地找机会向身边的师傅讨教，每当下班后，他还会大量翻阅书籍、浏览网页，解答他心中对工艺流程、设备运作的困惑。2008年，因表现优异，曾建提前3个月转正正式进入公司制粒班组。“迪康给我们提供了职业发展双通道，而我一进公司就已经明确了目标，我要在成为技术性人才这条路上一直走下去。”

        瞄准目标，精准发力。通往目标的道路上所遇到的障碍，你是微笑着去奋力击碎，还是痛苦地选择逃避呢？曾建用行动选择了前者，进入公司15年来，面临的每一次挑战，他都视为机遇。

       2014年公司新车间建立，作为制粒组骨干的他带领一部分组员在三楼进行生产，由于大家对全新设备的操作性能不了解，当时班组生产效率极低， “我记得那时好几个品种生产一个批次从早上8点半生产到次日凌晨2点才结束，长此以往，很多员工相继离开。为了解决现状难题，我联系了当时厂家技术人员请教操作技巧，网上查找流化床设备各项运行参数资料记录分析，结合老工艺对新设备适应性等因素优化摸索，经过几十次不断地生产积累，终于总结出一套完整的操作参数流程，并立即修订了班组10余台重要设备操作规程。最终班组生产效率全面提升，单班就完成该品种单批的制粒生产。”

       这种善于学习、不畏困难、勇于担当的精神，指引着曾建带领着团队攻关品种16个，并和团队一起完成了多项QC、TBP现场改善课题，通过攻关实现工艺优化和设备性能改善，大幅提高生产效率，为公司节约成本。

       多年的潜心钻研和丰富的岗位经验，让曾建的行业制剂知识和技能水平不断提升，他还参加了各式各样的技能比赛，过硬的技能带给了他闪耀的功勋墙，并得到了行业的认可，多次受外部企业的邀请，进行行业交流和现场授课解惑，2019年，曾建更是获得成都高新区首届“高新工匠”荣誉称号。

       他说：“是迪康培养了我，是迪康的氛围激励我不断学习、不断专研，我知道付出就会有回报。”在迪康，曾建从他师傅那里传承了工匠精神，而他也将这种精神在迪康继续星火传承，如今，曾建所在的制剂车间已培养多能工60余人，占比70%。

       往事历历犹在昨日，时节如流却已经年。迪康成立30周年，曾建也在迪康度过了15个春秋，他说：“愿公司在未来持续健康发展，愿全体迪康人同心协力，再创辉煌！”